Ce projet est un programme d’insertion professionnelle et de développement des compétences pour les habitants de la région Est de Maurice.

Mis en place par Alteo et Anahita Centre for Excellence, en collaboration avec Adecco Mauritius et ICE Training & Consulting, le Skills Hub Programme est un projet ambitieux visant à favoriser l’employabilité des jeunes de la région Est.

Élaboré en octobre 2016 par Alteo, le projet s’inscrit concrètement dans les priorités du groupe. En effet, depuis sa création en 2012, Alteo vise à créer, partout où le groupe opère, de la valeur ajoutée aussi bien au niveau économique qu’au niveau sociétal. « Chez Alteo, nous croyons fermement à une approche holistique de l'éducation et de l'autonomisation sociale. Avec le Skills Hub, nous aspirons à offrir aux jeunes de la région, les compétences et aptitudes nécessaires et essentielles à leur intégration sur le marché du travail, afin de pallier au problème de pauvreté de cette région » explique Dina Ramgobeen, Responsable du pôle CSR d’Alteo.

Les objectifs du Skills Hub sont d’offrir à ces jeunes la possibilité d’accéder à un emploi grâce à une formation qualitative, scindée en trois étapes : le développement personnel, l’apprentissage des connaissances professionnelles de base et l’acquisition de compétences plus poussées. À l’issue de la période de formation, les jeunes sont amenés à effectuer une mise en situation professionnelle dans le cadre d’un stage au sein de l’une des entreprises partenaires, afin de mettre en pratique ce qu’ils ont appris lors des cours.

La première phase du projet a débuté en août 2017 avec une vingtaine de jeunes présélectionnés par Adecco Mauritius. Durant trois mois, ces derniers ont suivi deux cours par semaine à  Beau Champs, menés par des formateurs de ICE Consulting & Training et d’Adecco Mauritius. Roland Isabel, directeur d’ICE Consulting et formateur spécialisé en développement humain, est l’une des personnes clés du Skills Hub. Durant les trois mois de formation, il a accompagné les participants individuellement afin d’assurer l’épanouissement personnel de chacun. « Nous avons une vingtaine de jeunes avec des profils et des parcours différents, l’enjeu est de pouvoir les encadrer pour les aider à assimiler ce qu’ils ont appris. Bien que nous ayons un cahier des charges défini, nous n’avons pas hésité à le façonner pour l’adapter aux besoins de chacun » explique-t-il. 

Depuis décembre, les participants de la première phase pilote du Skills Hub Programme, sont en stage dans divers départements chez les entreprises partenaires ; l’usine d’Alteo à Union Flacq, Anahita Resort & Spa, Mascafleur, Adecco et Sun Resorts. « Grâce au Skills Hub, j’ai décroché un stage dans le département des Ressources Humaines de l’usine d’Alteo. C’est une expérience enrichissante et j’espère pouvoir continuer l’aventure là-bas » explique Rachel, une jeune participante. Certains des participants comme John Steeve, actuellement en stage à Anahita Golf & Spa Resort, ont gagné en confiance en eux et en leurs capacités. « Maintenant je sais faire un CV organisé et j’en suis très fier. Avant je savais à peine ce que c’était et je ne me doutais pas de son utilité » explique-t-il.

Bien que la simple participation au programme ne garantisse pas un emploi, les formateurs du Skills Hub Programme s’investissent pour offrir à chaque jeune la possibilité d’acquérir les compétences et le savoir-être nécessaire pour favoriser leur employabilité.

La prochaine phase du Skills Hub débutera en mars prochain avec une période de formation de six mois pour optimiser l’apprentissage des jeunes, tout en favorisant leur épanouissement professionnel.

Mis en place par Alteo et Anahita Centre for Excellence, en collaboration avec Adecco Mauritius et ICE Training & Consulting, le Skills Hub Programme est un projet ambitieux visant à favoriser l’employabilité des jeunes de la région Est.

Élaboré en octobre 2016 par Alteo, le projet s’inscrit concrètement dans les priorités du groupe. En effet, depuis sa création en 2012, Alteo vise à créer, partout où le groupe opère, de la valeur ajoutée aussi bien au niveau économique qu’au niveau sociétal. « Chez Alteo, nous croyons fermement à une approche holistique de l'éducation et de l'autonomisation sociale. Avec le Skills Hub, nous aspirons à offrir aux jeunes de la région, les compétences et aptitudes nécessaires et essentielles à leur intégration sur le marché du travail, afin de pallier au problème de pauvreté de cette région » explique Dina Ramgobeen, Responsable du pôle CSR d’Alteo.

Les objectifs du Skills Hub sont d’offrir à ces jeunes la possibilité d’accéder à un emploi grâce à une formation qualitative, scindée en trois étapes : le développement personnel, l’apprentissage des connaissances professionnelles de base et l’acquisition de compétences plus poussées. À l’issue de la période de formation, les jeunes sont amenés à effectuer une mise en situation professionnelle dans le cadre d’un stage au sein de l’une des entreprises partenaires, afin de mettre en pratique ce qu’ils ont appris lors des cours.

La première phase du projet a débuté en août 2017 avec une vingtaine de jeunes présélectionnés par Adecco Mauritius. Durant trois mois, ces derniers ont suivi deux cours par semaine à  Beau Champs, menés par des formateurs de ICE Consulting & Training et d’Adecco Mauritius. Roland Isabel, directeur d’ICE Consulting et formateur spécialisé en développement humain, est l’une des personnes clés du Skills Hub. Durant les trois mois de formation, il a accompagné les participants individuellement afin d’assurer l’épanouissement personnel de chacun. « Nous avons une vingtaine de jeunes avec des profils et des parcours différents, l’enjeu est de pouvoir les encadrer pour les aider à assimiler ce qu’ils ont appris. Bien que nous ayons un cahier des charges défini, nous n’avons pas hésité à le façonner pour l’adapter aux besoins de chacun » explique-t-il. 

Depuis décembre, les participants de la première phase pilote du Skills Hub Programme, sont en stage dans divers départements chez les entreprises partenaires ; l’usine d’Alteo à Union Flacq, Anahita Resort & Spa, Mascafleur, Adecco et Sun Resorts. « Grâce au Skills Hub, j’ai décroché un stage dans le département des Ressources Humaines de l’usine d’Alteo. C’est une expérience enrichissante et j’espère pouvoir continuer l’aventure là-bas » explique Rachel, une jeune participante. Certains des participants comme John Steeve, actuellement en stage à Anahita Golf & Spa Resort, ont gagné en confiance en eux et en leurs capacités. « Maintenant je sais faire un CV organisé et j’en suis très fier. Avant je savais à peine ce que c’était et je ne me doutais pas de son utilité » explique-t-il.

Bien que la simple participation au programme ne garantisse pas un emploi, les formateurs du Skills Hub Programme s’investissent pour offrir à chaque jeune la possibilité d’acquérir les compétences et le savoir-être nécessaire pour favoriser leur employabilité.

La prochaine phase du Skills Hub débutera en mars prochain avec une période de formation de six mois pour optimiser l’apprentissage des jeunes, tout en favorisant leur épanouissement professionnel.

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